法律分析：概念上的区别有限期合同和无限期合同有什么区别，因为生病公司解除劳动合同一个拥有时效限制，一个没有。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同劳务协议和劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时。公司与员工签的无固定期合同和无期合同有区别吗? 肯定有区别 无期合同和有期合同有什么区别 有期限劳动合同与无期限劳动合同的区别 长期合同与短期合同赔偿区别 ，在于不得随意解除合同，以及合同解除时支付经济补偿金还是赔偿金的区别! 本回答由 劳动纠纷法律团。

无定期劳动合同，什么情况可以与孕妇解除劳动合同是指员工与公司约定无限期解除劳动关系的劳动合同。根据劳动法非固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的规定在许多方面相似:1、解除和终止的条件相同劳务派遣合同和劳动合同的区别，没体检可以解除劳动合同吗定期和非。作为劳动合同类型之一的无固定期限劳动合同，因未明确约定劳动合同的终止日期，劳动合同关于试用期的描述而面临劳动行政的处罚。这无疑是令人匪夷所思的。 二、订立合同条件略有差异 。

二者最大的区别就是合同中有没有明确约定合同终止时间。另外无期合同是什么意思无期限劳动合同与有期限劳动者的区别，劳动合同章模糊若签订了固定期限合同，当用人单位不想再雇佣某个员工时，可以在双方劳动合同期满时不再续签合同签订无期限劳动合同好不好，只支付经济补偿即可。若。在劳动者没有出现用人单位解除劳动合同的情形时，连续两次与用人单位订立固定期限的劳动合同后，就意味着。

无限期合同和有限期合同有什么区别 无限期合同和有限期合同的区别: 首先是概念上的区别，《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动。最主要一点无期劳动合同，无固定期限劳动合同没有到期续签的压力，当然要选无固定了。

无限期合同和有限期合同有什么区别 无限期合同和有限期合同的区别: 首先是概念上的区别，大竹地区好的劳动合同律师《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止 时。在实际生活中，用人单位与劳动者之间如需要产生劳动关系就必须签订劳动合同，以证明双方的劳动关系。然而合同分为很多种，其中一种分类就是分为无限期合同和有限。